20 ноября 2025  Соискателям, Новости трудоустройства, Работодателям

Современный рынок труда: тенденции и перспективы

РДВ-ОБЗОР:

Общая ситуация

На рынке труда в России в настоящее время рекордно низкий уровень безработицы — 2,1–2,2% по последним доступным данным (август-сентябрь 2025 года). Этот показатель является историческим минимумом, при этом общее число безработных в августе 2025 года составляло около 1,6 миллиона человек. Однако наблюдается острый дефицит квалифицированных кадров во многих отраслях экономики.

Основные тренды

• Дефицит кадров и высокие зарплаты. Ощущается нехватка квалифицированных специалистов во многих сферах. Компании вынуждены повышать зарплаты для привлечения и удержания сотрудников, что особенно заметно в условиях инфляции.
• Рост требований к условиям труда. Соискатели предъявляют все более высокие требования не только к зарплате, но и к условиям работы, а также нематериальным благам от нанимателей. 
• Гибкость, переосмысление роли офиса и гибридный формат работы. Подобные условия стали нормой для многих профессий. Организации вынуждены применять гибкости в управлении и адаптировать офисы — в пространства для коллабораций, встреч и совместной работы, а не просто оборудовать рабочие места для индивидуального выполнения задач. Удаленный формат работы был необходим во время пандемии, что привело к соответствующим изменениям в законодательстве. Сейчас же работодатели с успехом внедряют дистанционные и гибридные (офис + удаленка) модели занятости, поскольку это стало серьезной мотивацией для сотрудников, стремящихся больше времени уделять личной жизни.
• Искусственный интеллект (ИИ) в найме. Теперь ИИ активно используется как рекрутерами — для фильтрации резюме, так и кандидатами — для подготовки резюме и прохождения этапов отбора. Но все-таки лучше не забывать о человеческом факторе. Рекрутерам стоить помнить, что адекватность и порядочность ценятся дороже рабочих навыков, которым можно и обучить. А соискатели должны уметь демонстрировать свои компетенции лично. 
• Непрерывное обучение. Постоянное развитие сотрудников становится ключевым трендом, необходимым для адаптации к стремительно меняющимся требованиям рынка.
• Конкуренция с самозанятостью. Сейчас работодатели конкурируют за персонал не только друг с другом, но и с возможностями, которые предоставляет людям самозанятость (работа на себя, возможность влиять на уровень дохода, гибкий график).
• Человекоцентричный подход. Бизнес уделяет все больше внимания благополучию своих сотрудников, предлагая расширенный соцпакет, ДМС, психологическую поддержку и улучшая рабочую среду.

Наиболее перспективные сферы деятельности

• IT и технологии: инженеры по искусственному интеллекту, разработчики VR/AR-решений, специалисты по кибербезопасности, программисты, аналитики данных, product-менеджеры (менеджеры продукта).
• Продажи: менеджеры по продажам, менеджеры маркетплейсов, продавцы-консультанты.
• Логистика и транспорт: кладовщики и комплектовщики, водители-доставщики, водители грузовых автомобилей.
• Промышленность: инженерные должности, например, инженеры-технологи, инженеры-конструкторы и инженеры по автоматизации, а также мастера цехов, операторы станков с ЧПУ, квалифицированные рабочие, сварщики, слесари, электрики.
• Строительство: инженеры, прорабы, строители, бетонщики, каменщики, сварщики, монтажники, электромонтажники и специалисты по отделочным работам (штукатуры, маляры).
• Здравоохранение и социальные услуги: врачи различных специализаций (терапевты, педиатры, хирурги, стоматологи), медсестры и санитары, фармацевты, а также социальные работники и няни. 
• Образование: учителя и воспитатели детских садов. 

Что ценят современные работодатели

• Технические компетенции
• Способность к обучению
• Критическое мышление
• Креативность
• Адаптивность, гибкость
• Умение работать в команде

Перспективные профессии

К 2030 году ожидается рост спроса на:

• специалистов по работе с данными
• IT-профессионалов
• экологических экспертов
• инженеров
• квалифицированных рабочих
• учителей
• социальных работников
• сотрудников, занятых в гостиничном бизнесе
• поваров

Да, бухгалтеров и операторов call-центра в этом списке нет. 

Выводы

Современный рынок труда заметно трансформируется под влиянием технологий и демографических изменений. Наиболее успешными будут специалисты, обладающие как техническими знаниями, так и развитыми гибкими навыками (комплексом личных и социальных качеств, которые помогают эффективно взаимодействовать с людьми и решать задачи, независимо от специфики работ). Работникам важно постоянно развивать свои компетенции и быть готовыми к переобучению, чтобы оставаться конкурентоспособными. При этом организации вынуждены повышать зарплаты и улучшать условия труда для мотивации персонала.